【快印客导读】乐成的企业，管理模式上总是有与众差别的地方。而这种差别作育了企业和企业之间的差距。这种差别，从本质上来说就是管理创新。海尔团体总裁张瑞敏说：“创新是企业的魂魄，是企业连续发展的包管！”那么，乐成的企业都有哪些管理方法创新呢？
一：环游式管理
惠普从一个小公司，发展到环球最有代价品牌的跨国公司之一，有什么奥秘呢？得益于其独特的“环游式管理法”。公司鼓励各级向导深入下层，面临面打仗员工。因此，办公室接纳“敞开式大房间”，全体员工都在一间开放式的办公室，部分之间只有矮屏分隔。除少量集会室、会客室外，任何向导都不设单独的办公室。同时公司内部不称头衔,纵然对董事长也直呼其名。这种管理方法，冲破了部分之间无形的隔阂，制造同等氛围，促进融洽沟通，各人在一种同等、进步、快乐的情况下工作，工作服从大大进步。
二：末日管理
末日管理也称为危急式管理。是指企业谋划者和全部员工面临市场竞争，时候布满危急感，都要明白企业有末日、产物有末日。“末日管理”有两层寄义：第一，效益精良的公司，要保持危急意识，如微软总裁比尔盖茨的“微软离停业只有18个月”理论。第二，濒临停业的企业，只能“置之死地而后生”。美国企业较为器重推行“危急式”管理，好比杜邦、通用电气、微软等。许多企业大佬以为，假如一位谋划者不能有用地与员工沟通，不能向员工表明危急确实存在，那么，企业终极就会被市场无情镌汰。
三：抽屉式管理
抽屉式管理是绝大部门天下500强企业都在利用的一种新的管理方法。抽屉，即办公桌上的抽屉。抽屉式管理是一种普通形象的比喻，它的重要寄义是每个管理职员办公桌的抽屉里，都有一个明白的职务工作规范。该规范包罗两个方面的寄义，一方面是对每个人所从事管理的职、责、权、利等四个方面举行明白的规定，做到职、责、权、利相同一。另一方面是明白每个人所从事管理的重要业务、分工协作关系、横向纵向团结事件，以及上下左右的共同等，到达理顺企业管理关系的目标。
四：蚂蚁式管理
蚂蚁集结的时间可以或许自我构造不必要任何向导人监视,就形成一支很好的团队。更紧张的是,他们可以或许根据情况变革,敏捷调解,找到办理题目的办法。这种“蚁群聪明"被广泛运用到工厂排程、职员构造，乃至计谋制定上。蚂蚁式管理有三大长处：一、弹性。可以敏捷根据情况变革举行调解；二、强韧。纵然一个个体失败，整个群体仍旧可以运作；三、自我构造。无必要太多从上而下的控制或管理，就能自我完成工作。美国一家大型零售连锁企业就运用这个模式,来管理其物流仓储中央，生产力比之条件高了30%。
五：一分钟管理
“一分钟管理法”是当当代界最盛行的管理方法，简朴、实用，已经成为许多天下500强企业的紧张管理原则。详细内容为：一分钟目的、一分钟称赞及一分钟处罚。一分钟目的：每个人将本身的重要目的和职责明白地记在一张纸上，便于员工明白工作职责，实现自我鼓励；一分钟称赞：员工做得好，立刻加以称赞，鼓励员工不停向完善发展；一分钟处罚：员工工作没做好，实时品评，然后提示他，你是怎样器重他。如许做，做错事的员工才会乐意担当品评。一分钟管理大大收缩了管理过程，有立竿见影之结果。
六：洗牌式管理。
企业管理必要厘革，否则就会僧多粥少，员工就会失去创造性，而厘革多数是以人事厘革的方式表现出来。已往，日本和韩国企业，多数接纳“年功序列制”管理，企业发展到肯定规模以后，已经不能满意年轻职员的提升欲望，导致企业活力降落。厥后，日本、韩国先辈企业鼎力大举推行以“本领”和“结果”为焦点的人事提升制度，举行洗牌，结果明显。华为曾经要求市场部团体辞职，重新“洗牌”，择优上岗。任正非说：“假如没有这次市场部团体大辞职给华为文化的打击，任何先辈的管理、先辈的体系在华为都无法生根。”
七：家人式管理
张瑞敏曾经说：“以人为本的管理就是管理职员的创新精力”。这一点在海底捞得到了很好的解释。海底捞的焦点管理头脑就是“让员工把公司当成本身的家”。怎样让员工以公司为家呢？老板张勇说：“把员工当成本身的兄弟姐妹”。为鼓励员工，公司每个月都会给良好员工、良好司理家里的父母寄几百块钱。公司出资创建投止学校，让员工的孩子免费上学。每年拨出100万用于治疗员工和直系支属的庞大疾病。固然如许的福利让海底捞的利润缩水许多，但员工会更加认真为海底捞付出。
八：走动式管理
走动式管理，是指向导不应该整天坐在办公室发号施令，而应该前去各个办公室、现场走一走、看一看、问一问，以得到更丰富、更直接的现场信息的一种管理计谋。这是天下着名大公司盛行的一种创新管理方式。企业主管只有身先士卒，深入下层，相识真情，与下属打成一片，才气发现题目，创造佳绩。麦当劳首创人雷克罗克，不喜好整天坐在办公室里，大部门时间都用在“走动式”管理上。为了让向导们走出办公室，他将司理们的椅子靠背都锯掉。实行走动式管理，有力地促进了公司的生存和发展。
九：便条式管理
便条式管剃头明者为美国GE公司前董事长兼首席实行官杰克韦尔奇。为鼓励员工，他天天都会与员工举行交换沟通。他常常亲手写便条给员工，通常，他的笔刚刚放下，便条便通过传真机直接发给员工了。两天之后，便条原件就到了当事人手中。他手写的便条重要是为了鼓励和推动员工，还包罗一些一样平常的工作要求。这些便条由于是他亲笔誊写，透着密切、感情和鼓励，员工接到后每每大为感动，极大地引发了员工的工作热情。便条沟通比电话沟通更有温度和感染力，让员工感受到了恭敬。
十：日清管理
在海尔团体，有一个紧张的管理创新日清工作法。每一位员工天天都要根据“当天的工作当天完成，本日的工作肯定要比昨天更高”的头脑，找出题目和不敷，总结履历和教导，即“日事日毕，日清日高”。其管理焦点是：每一位员工都要想尽办法去完成天天的工作目的，落实本身的工作责任，天天进步一点点。没有完成工作，就必要反思和改进，而不是探求捏词、得过且过。它表现的是一种完善的实行本领，一种负责敬业的精力，一种寻求杰出的态度。这一理念是提拔企业实行力、倍增企业服从的最紧张的准则。