【快印客导读】对于不少人来说，能够去阿里巴巴、华为这样的大厂上班，是一件非常值得骄傲的事情。在大厂上班意味着更多的工资，更好的福利以及更大的平台。但是我们也都知道，想要进这些大厂，自身不够优秀是不行的，足够优秀但是又不懂得坚持学习也是不行的。俗话说“林子大了什么鸟都有”，即使是一个优秀的企业，里面肯定也会有蛀虫的存在。在2019年1月18日的时候，任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件，表示一切向作战靠拢，不惜放弃部分平庸的员工。
在邮件中，任正非非常明确的表示，要对未来的经济形势有正确的判断，掌握好命脉，不能带有盲目性。要把“多产粮食”和“增加土地肥力”，当成是重要目标。每一个员工我们都可以理解为一块农田，但是到了收获的时候，有的农田产出了1000斤的粮食，有的农田只产出了100斤的粮食，好坏之分一目了然。所以任正非放弃部分平庸员工的做法并没有错误，这既减轻了人事的压力，不用再平庸员工身上花太多时间，也能够投入更多的资源到优秀的员工身上，让他们发挥更多的作用。
如果一个团队都是优秀的员工，战斗力往往非常强大，并且团队里面的每个人都会努力发挥自己的作用，互相激励互相前进。但是如果一个团队中有一个平庸的员工，这个人往往就会成为团队的短板。就像是水桶那样，虽然只有一根构成水桶的木板很短，但能够装多少水全部由这根短板决定。团队的战斗力是强是弱，也会受到团队内那名平庸员工的影响。对于华为而言，平庸的员工很容易让团队的战斗力大幅度下降，这对企业的健康发展不利，任正非不惜放弃部分平庸的员工，确实是非常好的做法。
除了战斗力方面，平庸的员工拿着和优秀员工一样的工资，也会让大家心里觉得不公平。2018年是互联网行业的寒冬，华为虽然业绩保持的不错，但依然要考虑存在的危机。节约资源，集中资源干大事，才是一条正确的路。在邮件中，任正非也表示，未来几年的形势没有想象中的乐观，5G也不可能像4G那样势如破竹，5G的成功之路将会非常坎坷。所以要养活18万员工，每年的工资、薪酬、股票分红超过300亿美金，是一笔特别庞大的数字。如果不放弃部分平庸的员工，减少开支，大家能够拿到的将会更少。
对于华为而言，大企业病是一个无法忽视的问题。一家企业最高效的时候可能是创业初期，那个时候企业并不存在层级，所有的流程都会非常的顺利，从总裁到员工沟通问题解决问题非常方便。但是当企业不断发展壮大，特别是华为这样一个已经有18万人的大企业来说，“搭便车”的现象就很难避免。虽然华为一直强调狼性文化，但是企业中不乏小白兔式的员工存在，这就会对管理带来诸多不便。所以为了企业的健康发展，放弃部分平庸员工，是在所难免的事情。
从长远的角度来看，任正非签署的这两份邮件，关于放弃部分平庸员工的决定，是自身改革的一个重要举措，能够让华为内部保持旺盛的战斗力，从而占领更多的市场份额。如果有员工被淘汰了，那只能说明该员工还不够优秀，还需要努力提高自己。