对于广告快印店老板来说，哪种员工一定不能留？答案便是人品差的员工。快印客大学提醒，一个员工即便能力再强，如果人品太差，再出色也没有用！
人品差，能力再好也难以服众
好人品，可以弥补能力上的不足。曾国藩在写给弟弟的信中讲：“吾人只有进德、修业两事靠的住。”人这辈子，只有人品和能力两件事情靠得住。因此，当自己能力不强的时候，就尽量做个好人，准没错。
好人品可以弥补能力上的不足，能力却永远弥补不了人品上的缺陷，这就是为什么自古以来的选人标准都是“德才兼备，以德为先。”
快印客大学表示，人品差，能力再好也不会得到众人的心悦诚服。细心的人会发现，在“立德、立功、立言”这“三不朽”中，“立德”被排在了首位。只有能力而没有人品的人，最终将难逃被时代抛弃的命运。人品不好的人，侥幸成功也无法得到众人的心悦诚服。
人品，大于能力
之前看过一档很火的求职节目，有一期的嘉宾给我留下了很深的印象。他曾是原公司连续几年的销售冠军，面对老板的各种刁钻的问题，他的回答可谓是切中要点，滴水不漏。
后来，主持人问了他这样一个问题：“你觉得在你的从业经历中，最能说明你销售能力的是哪一件事？”
他简短思考了一下，回答道：“我在一家教育培训机构做销售时，成功地向一位月薪两千的环卫工推销了一套五千多的情商培训课程。”
回答完后，他很得意，还在现场重复说了几遍：“我这个人讲话就会让人感觉很真诚”。
虽然他的推销能力很强，但参与节目的12位老板，却不约而同的在第一轮时灭了灯。有一位老板的评价一语中的：我不怀疑你的能力，但是却不看好你的人品。
越是处在社会底层的人，越无力鉴别信息的真伪和含金量，也越容易被人欺骗。只要告诉他们，听完课程后，你的孩子能成才，他们就迫不及待地将学费交到你手里。
五千多元，可能是这位环卫工人大半年辛苦攒下的积蓄。这位销售人员，将不合适的课程推荐给明显没有能力负担的人，并且将这件事作为资本来炫耀，很难让人相信，他是个有人品底线的人。
马化腾曾表示，腾讯的用人观里，最重要的就是人品，“人品要特别正直，如果说有人品任何的问题，哪怕能力再强我们都不会要这个人”。
能力决定了一个人走得有多快，而人品则决定了一个人是否走得远，走得顺。对于广告快印店老板来说，人品差的员工一定不能留！
更多的广告快印行业的管理知识，请持续关注快印客大学！
