对于一个广告快印店来说，老板的活力对团队的影响是非常大的。从某种程度上来说，广告图文快印店老板的活力决定团队的动力。下面，快印客大学来为大家深入解读。
活力有很大的力量，让活力为你所用
活力传达了很多激励他人的品质，我们也愿意在自己的领导、同事、朋友身上看到这样的品质。它创造了连锁反应，构建了追随力。这是一种可以展现出来的重要品质。
然而，我们只有在相应情境中对相关人员展示我们的活力，才能获得相应的益处。积极传播的活力会被发扬，失败的活力会被丢弃。以下几点可以确保我们向外部传播正确的活力。
想让其他人从我们身上体会到激情，我们首先需要认清自身的激情。当忙碌的我们停下来思考自己想要传达的东西时，采取的往往只是些很直接的方法。我们通常不会花太多时间在连接信息以及确定情感联系上。当我们想用自己的活力激励别人，这时候最适合开始去寻找这种联结。
快印客大学表示，找到信息的联系点，这要求你反思自己实际有怎样的活力。全神贯注，开动脑筋。现在你可能会想，“很多时候我必须传递企业的信息，这并不是我的信息，实际上我什么感觉都没有！”我对此的回应是，如果你不在乎，那么可能没有人会在乎。他人只有看到你的活力，才会调整他们自己的活力，这就是活力具有感染力的原因。
活力是激情最明显的表达形式
很久以前，社会科学家和心理学家就已证明：情绪感染是一种人类现象。情绪感染会通过语气、语言、非语言交流（如姿势）的方式显现出来。情绪感染已经通过重要研究得到证实，能够通过非语言、语气、言辞、姿势进行传播。
研究还表明，群体会受到情绪感染的影响。宾夕法尼亚大学沃顿商学院西加尔•巴萨德的一项研究将受试者安排在不同的工作组，分别将展现正能量和负能量情绪的演员安排进工作组中。研究发现，演员的情绪影响着小组整体和各位组员。而且，“积极的情绪感染小组成员经历了改善合作，减少冲突，提高了感官上的任务绩效。”
“有人手握权力时，无论正式或非正式的，当你更注意他们时，你就更有可能被他们的情绪感染，”巴萨德说，“这就是为什么对于领导者来说，考虑自己为环境带来怎样的情绪更重要。如果他们带着担心和紧张的情绪进入办公室，即使这种情绪与员工无关，员工们依然会被他们的焦虑和紧张所感染。领导者必须管好自己的情绪，因为所有人一直在关注他们。”
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