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“留人难”现图文加盟店面临的尴尬境地……

发布时间:2018-7-5 来源:快印客 责任编辑:快印客 关键词:
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快印客导读】“用工荒”“留人难”现图文加盟店面临的尴尬境地……


图文加盟店员工年龄层在25~30岁居多,多为1990年左右出生的人,占比51%;从图3中可以看出员工主要学历是高职高专,占比56%。曾有人说过:“如果现在的企业没有90后的员工,那么这个企业便丧失了发展潜力。”现在无论哪个行业,90后员工已经开始独挡一面,成为企业的主力。从事图文快印行业的90后大多是高职高专毕业,文化水平较前几年有所提升。


目前图文加盟店大多采用网络招聘和校园招聘的形式进行招聘,分别占比49%和25%。网络招聘具有成本较低、方便快捷、简历流量多、覆盖广、互动性强、不受时间和空间因素制约等优势,但其存在招聘人才层次受限,增加了招聘者的工作量和工作强度,部分求职者提供虚假信息,增加了人员甄选难度。


目前图文加盟店最缺乏的是技术型人才,占比52%,管理和营销人才各占比20%。这也反映出图文快印行业对技术人才的迫切需求。技术人才的缺乏与目前从业人员的年龄不无关系。图文快印工作相对单一,时间久了会让人觉得枯燥乏味,没有工作激情,而现在企业的主力军又都是90后员工,良好的生活条件让他们在从事技术型工作难有长性。


相对于对技术员工的迫切需求,对营销和管理方面人才的需求相对较小。很多图文快印企业老板自己负责跑业务,而且对店长等比较重要的管理位置选角会异常慎重,一般会选择自己亲密的人或自己培养,直接聘请空降兵的风险较大。


员工离职的主要原因和留住员工的实施措施并不完全匹配。虽然大多数人认识到薪资是员工离开或者留下的主要原因,但为了节约控制成本,真正用加薪留住员工的企业并没有预想得多,很多企业在舍弃加薪这种留人的方式后,更多地选择加强企业文化建设,增加软实力,该项成本相对较少。


因为企业经营的最终目标就是赚钱,在选择留住人才的方式上,更多的图文加盟店会选择控制人工成本,加强如企业文化建设、采用股权激励、提供晋升机会等路径。


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